이영웅 행정사

사회적기업 인증 후 사후관리 1탄에서 조직형태, 유급근로자 고용, 사회적 목적 실현, 다양한 이해관계자 참여하는 의사결정 구조에 대해서 말씀드렸습니다. 사회적기업 인증 취소시 기존에 받은 혜택을 돌려주어야 할 뿐만 아니라 일정 기간 인증 신청이 제한되는 패널티가 존재하여 사후관리는 중요합니다. 오늘 2탄에서는 나머지 사후관리 항목에 대해서 말씀드리겠습니다. 영업활동을 통한 수입 ​ 「사회적기업 육성법」 제8조 제1항 제5호 및 동법 시행령 제10조 근거 ​ 영업활동을 통한 총수입이 같은 기간(회계연도 내)에 그 조직에서 지출되는 총 *노무비의 100분의 50 이상을 갖추지 못한 경우입니다. *노무비 : 서비스나 생산에 투입되는 인력에 대한 비용 1차 경고 : 다음 연도 사업보고서 제출시까지 개선 (4월 ..

사회적기업인증은 지역형 사회적기업 인증과 부처형 사회적기업 인증으로 구분할 수 있습니다. 사회적기업이란 지역사회에 취약계층에게 사회서비스를 제공하거나 일자리 제공 등 사회적 가치를 실현하는 기업 대상 인증 제도 입니다. 그러나 비영리단체와는 동일하게 볼 수 없습니다. 비영리적 성격을 띄는 사회적 가치 실현과 더불어 영리 목적의 수익 창출이라는 기업으로서의 역할도 함께 하기 때문입니다. 부처형은 1년에 한 번, 지역형은 1년에 두 번 공고가 올라옵니다. 1년 동안 지원할 수 있는 기회조차 적다보니 '나에게 적합한 주 사업 유형이 무엇인지', 또 '해당 주사업으로 지원했을 때 기업 인증을 받을 수 있는지'는 처음 사회적기업 인증을 준비하는 대표님께서 가장 많이 하시는 걱정거리입니다. 그래서 오늘은 사회적기업..

사회적기업은 영리기업과 비영리기업의 교집합에 해당합니다. 사회적기업은 사회적 목적 실현을 위해 취약계층에게 서비스, 일자리 제공이라든지 지역사회에서 주민들의 삶의 질을 향상하면서 영리를 추구하는 기업입니다. 「사회적기업 육성법」에 따라 비영리를 추구하는 기업인 만큼 지원받을 수 있는 혜택이 있습니다. ​ 다만 사회적기업 인증 요건이 까다롭고 활동 실적이 필요하여 신생 기업이 곧바로 인증 준비를 하기에는 현실적인 어려움이 많습니다. 실제로 인증 요건을 자세하게 살펴보면 유급근로자 고용, 매출, 사회적 목적 실현 등의 요건을 살펴보면 몇 년간의 실적이 있어야 진행하기 수월합니다. ​ 그래서 많은 분들이 좌절하실 수 있는대요. 사회적기업이 받을 수 있는 지원을 모두 받지는 못하더라도 어느 정도의 지원 혜택이 ..

많은 분들께서 사회적기업에 대한 관심은 많으나 요건이 복잡하여 예비사회적기업을 우선적으로 고려하시는 경우가 있을겁니다. 현재 업무 대행 의뢰를 받아 사회적협동조합 설립을 진행하는 건도 이사장님께서 설립인가받은 후에 곧바로 예비사회적기업 인증을 준비하고 계십니다. ​ 한번에 사회적기업 인증을 받기 부담스러운 이유는 현실적으로 다년간의 영업활동 실적과 기타 요건 때문입니다. 문제는 개인 또는 소규모 인원이 순수 개인자본으로 근로자를 고용하고, 꾸준한 영업활동과 사회활동을 실현하기란 쉽지 않습니다. ​ 그래서 비교적 설립이 쉬운 사회적협동조합이라든지, 요건이 상대적으로 완화된 예비사회적기업으로 인증을 받아 재정적 지원을 받으면서 영업 활동과 기타 실적을 쌓은 후에 사회적기업 인증을 진행하는 것이 좋습니다. ​..